人力资源政策

截至目前，合力的成功大部分来自公司员工的巨大贡献。合力知道一个企业的​​在于其优质的人力资源。因此，以“充实生活、富于精神”为待遇座右铭，公司特别重视待遇政策以及关心合力每个成员的生活。

合力通过定期的培训计划培养员工：

• 根据刚毕业的建筑师的工作能力和个人发展方向进行培训。
• 一直培养新领导队伍
• 根据与每个职位之间的工作轮换时间规定相关的每个专业进行再培训。

合力的待遇政策基于以下标准：

• 与工作成果相称以及对公司的贡献价值；
• 按照市场的竞争力；
• 鼓励提高工作成果和质量
• 公平和透明。

合力的待遇和福利系统，包括：

薪酬

• 职称薪酬;
• 十三薪；
• 特殊岗位补贴；
• 加薪制度附于公司绩效及其绩效；

奖励

• 节日奖励
• 对个人或集体的定期和不定期的即时奖励；
• 技术创新并提高业务绩效的奖金；

保险

• •按照政府规定的社会、医疗和失业保险；

其他福利

• 干部、员工特殊活动补贴；
• 无餐补贴；
• 年度国内外的旅游活动；